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職位名稱 職位要求 人數(shù)
安全員 男 ,本科,安全管理,機(jī)電類專業(yè),有駕照,適應(yīng)加班、出差,具有工地安全管理經(jīng)驗(yàn),懂配電及弱電者優(yōu)先,有駕照最好有車 2
總經(jīng)理助理(發(fā)展公司) 性別不限, 本科,市場營銷、行政管理、工商管理、漢語言文學(xué)、人力資源管理、文秘專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,已婚已育優(yōu)先,有一年以上管理類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟練操作各類辦公軟件、具有一定的管理知識,熟悉禮儀規(guī)范、具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)創(chuàng)新精神。 2
會計(jì)(發(fā)展公司) 性別不限,本科,財(cái)務(wù)管理等專業(yè),具有相關(guān)的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),較好的核算審核能力,有良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 2
行政助理 性別不限, 大專,年齡在28-35歲之間已婚女性,口齒清楚,聲音甜美。有從事家電專業(yè)經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)合作能力,溝通能力,熟練運(yùn)用辦公軟件,吃苦耐勞,適應(yīng)加班。 2
家電批發(fā)區(qū)域經(jīng)理 性別不限, 大專,市場營銷、商貿(mào)等專業(yè),3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),家電相關(guān)行業(yè)優(yōu)先,應(yīng)屆生亦可,有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,有親和力,有良好的客戶服務(wù)意識,有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,勇于挑戰(zhàn),性格外向,陽光心態(tài)。 2
家電批發(fā)區(qū)域主管 性別不限 ,大專,市場營銷、商貿(mào)等專業(yè),3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),家電相關(guān)行業(yè)優(yōu)先,應(yīng)屆生亦可,有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,有親和力,有良好的客戶服務(wù)意識,有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,勇于挑戰(zhàn),性格外向,陽光心態(tài)。 2
暖通空調(diào)設(shè)計(jì)員 性別不限 ,大專 ,暖通專業(yè)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有現(xiàn)場實(shí)際能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、服務(wù)創(chuàng)新精神、團(tuán)隊(duì)合作精神及奉獻(xiàn)精神,能熟練操作CAD設(shè)計(jì)軟件及各類辦公設(shè)備。 2
家電營銷師 性別不限, 大專 , 市場營銷、商貿(mào)等專業(yè),3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),家電相關(guān)行業(yè)優(yōu)先,應(yīng)屆生亦可,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)合作能力,有良好的客戶服務(wù)意識,有責(zé)任心,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,勇于挑戰(zhàn),性格外向,陽光心態(tài)。 6
家電顧問師 性別不限, 大專,有多年從事家電銷售經(jīng)驗(yàn),有良好的溝通能力,并熟悉余杭區(qū)環(huán)境,具有財(cái)務(wù)相關(guān)方面知識者優(yōu)先,能吃苦耐勞,適應(yīng)加班。 10
售后維修員 性別不限,高中,一年以上空調(diào)安裝、維修經(jīng)驗(yàn),吃苦耐勞,工作積極主動(dòng);待人熱情,有較強(qiáng)的服務(wù)意識;熟悉臨平及周邊地區(qū)環(huán)境者優(yōu)先。 6
應(yīng)聘流程
  • 投遞簡歷
  • 篩選簡歷
  • 電話面試
  • 正式面試
  • 綜合復(fù)試
  • 錄用報(bào)到
  • 試用期
  • 轉(zhuǎn)正期

1.投遞簡歷

申請職位請仔細(xì)閱讀該職位的職責(zé)及要求,請慎重選擇您要應(yīng)聘的職位并詳細(xì)填寫個(gè)人資料及聯(lián)系方式,歡迎投遞。

2.篩選簡歷

收到您的簡歷后,公司將進(jìn)行初選。

3.電話面試

如果您的簡歷符合我們的職位要求,我們會盡快以電話的形式聯(lián)系您。因此,請確保您的聯(lián)系方式正確和暢通。

4.正式面試

由公司人力資源部組織初試。

5.綜合復(fù)試

用人部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織復(fù)試。

6.錄用報(bào)到

由公司人力資源部通知候選人報(bào)到。

報(bào)到時(shí)請帶上書面簡歷、身份證原件、畢業(yè)證及相關(guān)證書原件、一寸照5張、戶口本原件或戶主頁復(fù)印件、入職體檢報(bào)告一份。

若一周內(nèi)沒有接到面試通知,則視為暫時(shí)不適合該崗位,您的應(yīng)聘資料將會保存在我們的人才庫,有合適的職位時(shí)再通知。

7.試用期

試用期時(shí)間為1-3個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)異的可提前轉(zhuǎn)正,試用期間配置導(dǎo)師一名,負(fù)責(zé)新員工熟悉公司環(huán)境及業(yè)務(wù)并制定新員工每周工作計(jì)劃表,讓新員工盡快融入大團(tuán)隊(duì)。

8.轉(zhuǎn)正期

填寫職業(yè)規(guī)劃書-新員工導(dǎo)師考評-部門經(jīng)理考核-轉(zhuǎn)正考試-人力資源部面談-轉(zhuǎn)正。

+不合適