1.投遞簡(jiǎn)歷
申請(qǐng)職位請(qǐng)仔細(xì)閱讀該職位的職責(zé)及要求，請(qǐng)慎重選擇您要應(yīng)聘的職位并詳細(xì)填寫個(gè)人資料及聯(lián)系方式，歡迎投遞。
2.篩選簡(jiǎn)歷
收到您的簡(jiǎn)歷后，公司將進(jìn)行初選。
3.電話面試
如果您的簡(jiǎn)歷符合我們的職位要求，我們會(huì)盡快以電話的形式聯(lián)系您。因此，請(qǐng)確保您的聯(lián)系方式正確和暢通。
5.綜合復(fù)試
用人部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織復(fù)試。
6.錄用報(bào)到
由公司人力資源部通知候選人報(bào)到。
報(bào)到時(shí)請(qǐng)帶上書面簡(jiǎn)歷、身份證原件、畢業(yè)證及相關(guān)證書原件、一寸照5張、戶口本原件或戶主頁(yè)復(fù)印件、入職體檢報(bào)告一份。
若一周內(nèi)沒(méi)有接到面試通知，則視為暫時(shí)不適合該崗位，您的應(yīng)聘資料將會(huì)保存在我們的人才庫(kù)，有合適的職位時(shí)再通知。
7.試用期
試用期時(shí)間為1-3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)異的可提前轉(zhuǎn)正，試用期間配置導(dǎo)師一名，負(fù)責(zé)新員工熟悉公司環(huán)境及業(yè)務(wù)并制定新員工每周工作計(jì)劃表，讓新員工盡快融入大團(tuán)隊(duì)。
8.轉(zhuǎn)正期
填寫職業(yè)規(guī)劃書-新員工導(dǎo)師考評(píng)-部門經(jīng)理考核-轉(zhuǎn)正考試-人力資源部面談-轉(zhuǎn)正。