一家企業(yè)要發(fā)展，都少不了新鮮血液的注入與融合。員工是企業(yè)最寶貴的資源，而人才儲備是注入新鮮血液、新生力量的重要途徑。
為了更深入的傾聽新員工心聲，了解新員工一年來的思想動態(tài)，幫助新員工們更深入了解興達企業(yè)文化，2月13日上午，興達企業(yè)組織了一次別開生面的“2019新員工暢談會”。
2019最想做什么？
座談會上，新員工逐一進行了自我介紹，大家敞開心扉暢所欲言，分享了入職興達后在生活和工作上的體會和感受。
對于2019年，他們也有很多期待，有要考證的、提升技術(shù)的、提高效率的、完成畢業(yè)設(shè)計的、旅游的、環(huán)太湖騎行的、做孩子的榜樣、要脫單的、增肌的、減肥的、……
領(lǐng)導(dǎo)寄語
工程公司與京昀公司兩位總經(jīng)理在認真聽取新員工的發(fā)言后，對于新員工的成長進步給予了充分肯定。
今天在坐的大部門都是年輕面孔，是興達的生力軍，從學(xué)校出來踏入社會，所屬的環(huán)境已經(jīng)改變，這是一個從享受資源到創(chuàng)造資源的變化，需要為社會產(chǎn)生前進的動力，散發(fā)出正能量。
更需要對自身有一個職業(yè)規(guī)劃，希望大家能夠建立自己的知識框架體系，帶著工作的心態(tài)去學(xué)習(xí)，帶著學(xué)習(xí)的心態(tài)去工作，點滴工作，踏實成長?！こ坦究偨?jīng)理姚建有
今天是一個特別好的展示自己的機會，建議行政以后要多舉辦幾次，形成一個暢通的溝通環(huán)境。
作為新員工要學(xué)會敬業(yè)、改變自己，多從老板的角度去思考問題，與企業(yè)共命運。
給予兩個忠告：第一,不要閑著，做到自覺。在工作中不斷去學(xué)習(xí)，去完善自身的知識體系。第二，不要抱怨，與其抱怨不如改變。要扎根、融入企業(yè)，將抱怨變成合理化建議。——京昀公司總經(jīng)理王如勇
2019年建議
1、2019年多讀書，充實自己，提升個人能力，讀書就是找讀懂你的人，在書中找知心的話，借別人的思想之光，找到你自己。
2、手畫一朵“生命之花”，八個花瓣，分別代表自我實現(xiàn)、個人成長、職業(yè)發(fā)展、財務(wù)狀況、家庭、健康、娛樂休閑、朋友與重要他人，分別在各個花瓣里填入2019年自己想要完成的規(guī)劃。
3、希望新員工看生活的全貌，發(fā)現(xiàn)自己真正想做的事情，排日程，平衡、支持發(fā)展。